L’abordatge d’un cas de COVID-19 dins d’una empresa actualment no difereix de qualsevol altra malaltia vírica contagiosa, com la grip o un refredat. Quan un treballador té COVID-19, convé que les empreses adoptin una sèrie de mesures de prudència i sentit comú per garantir la salut i la seguretat del treballador afectat i de la resta de la plantilla.
1. Aïllament del treballador afectat i teletreball quan sigui possible
En cas que un treballador doni positiu en COVID-19, ha de quedar-se a casa i evitar anar al lloc de treball mentre tingui símptomes, especialment febre, tos persistent, fatiga intensa o dificultats respiratòries. L’actual protocol no obliga a un aïllament estricte, però sí que recomana no incorporar-se fins a la millora clara dels símptomes, per prevenir possibles contagis.
En cas que les condicions ho permetin, es pot oferir al treballador la possibilitat de fer teletreball durant el període de recuperació, sempre que les seves tasques ho permetin i estigui en condicions de treballar. Cal tenir en compte que determinades professions no poden optar a aquesta modalitat.
2. Comunicació interna i gestió de la confidencialitat
És fonamental mantenir la confidencialitat de la persona afectada, tot garantint el dret a la protecció de dades. No obstant això, l’empresa ha d’informar al servei de prevenció de riscos laborals i, si escau, comunicar a l’equip que hi ha hagut un cas positiu, especialment si hi ha hagut exposició de risc.
3. Mesures preventives per a la resta de la plantilla
Davant un cas confirmat, no es requereix fer quarantena als contactes estrets, però sí es recomana:
- Fer autovigilància de símptomes durant almenys 5 dies.
- Utilitzar mascareta en espais tancats o amb persones vulnerables.
- Fer-se un test diagnòstic si apareixen símptomes.
- És important reforçar la ventilació natural o mecànica dels espais tancats, així com intensificar la neteja i desinfecció de superfícies i zones comunes.
4. Baixa mèdica i aspectes laborals
Un treballador amb símptomes i diagnòstic de COVID pot sol·licitar la baixa per incapacitat temporal (IT), que es gestiona com una malaltia comuna. L’empresa ha de facilitar els tràmits i garantir el dret del treballador a recuperar-se adequadament.
5. El rol del servei de prevenció de riscos laborals
El servei de prevenció propi o aliè ha d’avaluar la situació i, si cal, proposar mesures complementàries. En cas de detectar diversos casos en poc temps, pot considerar-se l’existència d’un brot laboral, i es recomana la coordinació amb les autoritats sanitàries.
6. Bones pràctiques i responsabilitat compartida
Per mantenir un entorn laboral segur, es recomana:
- Promoure la vacunació entre la plantilla.
- Recordar la importància de no anar a la feina amb símptomes compatibles amb COVID.
- Mantenir protocols d’higiene, com el rentat de mans i la ventilació regular dels espais.
La gestió dels casos de COVID-19 en l’àmbit laboral ha evolucionat cap a una aproximació més flexible i adaptada a la realitat actual, però això no vol dir que s’hagin de relaxar les bones pràctiques. La prevenció, la comunicació clara i la responsabilitat col·lectiva continuen sent les millors eines per garantir la salut dels treballadors i la continuïtat de l’activitat empresarial.
Com podem ajudar-te des de Mediconsulting?
Des de Mediconsulting es encarreguem d'assessorar-te i de fer totes les gestions i tràmits que es puguin precisar en els àmbits fiscal, legal i laboral. Si necessites assessorament, pots demanar cita amb Mediconsulting emplenant aquest formulari i contactarem amb tu per a concertar una cita presencial.
Altres articles d'interès:
Dissolució d’una societat mèdica: què fer amb la documentació?
Deducció íntegra per discapacitat amb efectes retroactius
MEDICONSULTING ETL GLOBAL, SL; NIF B-58818501; domicili social: Passeig de la Bonanova, 47, Barcelona 08017; Inscrita al Registre Mercantil de Barcelona, Volum 22352, foli 151, Inscripció 6a d'adaptació, Full B-36.748.